Psichologinio smurto prevencija darbo santykiuose

Seminaro programa

Psichologinio smurto prevencija darbo santykiuose

• Psichosocialinių veiksnių rizikos vertinimas. Jo svarba ir reguliarumas.
• Psichologinio smurto ir priekabiavimo pavojai, prevencijos priemonės
• Darbdavių ir darbuotojų teisės ir pareigos smurto ir priekabiavimo srityje
• Smurto ir priekabiavimo atpažinimo būdai
• Galimos smurto ir priekabiavimo formos
• Supažindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonėmis tvarka, pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo ir nagrinėjimo tvarka
• Apie smurtą ir priekabiavimą pranešusių asmenų ir nukentėjusių asmenų apsaugos priemonės ir jiems teikiama pagalba
• Darbuotojų elgesio (darbo etikos) taisyklės ir kita informacija, susijusi su smurto ir priekabiavimo prevencija
• Mobingas, mobingo įrodinėjimas. 
• Kokius reikia rinkti  įrodymus ir kaip juos kaupti, jeigu darbe yra psichologiškai smurtaujama?
• Konfidencialumas ir asmens duomenų apsauga.
• Kaip ginti pažeistas teises? Teisiniai gynybos būdai.
• Kur kreiptis pagalbos?
• Kokių prevencijos priemonių reikia imtis vadovams?
• Kokia yra įstaigos vadovo atsakomybė ir kaip užkirsti kelią mobingui?
• Valstybinės darbo inspekcijos rekomendacijos.

UAB Dorevi lektorius advokatas doc. dr. Tomas Bagdanskis. Baigė Vilniaus universiteto Teisės fakultetą. Mykolo Romerio universitete apgynė socialinių mokslų (teisės) daktaro disertaciją. ISM Vadybos ir ekonomikos universitete įgijo vadybos ir verslo administravimo magistro kvalifikacinį laipsnį, taip pat BI Norvegijos vadybos instituto vadybos magistro laipsnį. Nuo 2002 m. – advokatas. Advokatų kontoros ILAW LEXAL partneris. Lietuvos įdarbinimo įmonių asociacijos prezidentas. Nuo 2005 m. dėsto darbo teisę bei verslo teisę, nuolat skelbia mokslinius straipsnius. Lektoriaus specializacija yra darbo teisė, įmonių teisė, sutarčių teisė ir atstovavimas teismuose.